發展心理學提到過0~3歲是孩子安全感的建立期，現在很多育兒專家都在普及孩子三歲前孩子由父母帶的重要性。因為對孩子教育的重視，很多媽媽在懷孕時就做好了辭職做全職媽媽的準備。

可是一旦選擇在家全職帶娃，一帶至少就是兩三年，甚至五六年。原本以為等到把孩子送到幼兒園以后自己就自由了，可以重操舊業返回職場了，卻沒想到「把娃送去學校，就去上班」的想法并沒有想象中那麼容易實現。

成功重返職場并不容易

現在企業的發展速度非常快，人員調動也非常大。三五年與社會脫離，很多東西可能都變得不再熟悉了。企業不愿意雇傭媽媽就是以前的一些舊東西已經廢棄，學習新東西的速度又比不上新人。

另一方面，成為媽媽的員工心里總是惦記孩子的，心思很難完全放在工作上。而支付相同的薪水，公司自然更愿意應聘那些一門心思都在工作上的年輕新人，這也是全職媽媽找工作經常遇到「滑鐵盧」的重大原因之一。

全職媽媽的自我懷疑

不少全職媽媽都比較年輕，明明學歷、長相、外在內在條件都有，就因為長時間在家即便有機會去應聘都不敢，經常自我否定。總是跟自己說孩子上幼兒園就去工作，等他上了小學就去工作……一推再推。

有些全職媽媽在自我認知上就存在障礙，因為長時間沒工作對于重返職場產生了一定的心理壓力，也非常懷疑自己的能力是否可以勝任。另外，有的人對于出去工作本身就心存恐懼，邁出家門的這一步成為了巨大考驗。

現實情況不允許

雖然有些寶媽降低自己的要求找到了工作，但接送孩子上下學的問題就成為了另一個障礙。很少有工作能同時滿足上午8點以后到崗，下午四點半之前就下班的要求，而這兩個時間點正是大多數幼兒園規定的上下學時間。

而且幼兒園并不是全年無休，周末是要放假的。這樣為了讓孩子得到照料，寶媽在找工作時還必須保證是雙休甚至無加班的情況。如果發現所找的工作并不能完全兼顧這些時間點，那麼只能另尋他家了。

所以說當全職媽媽很辛苦，但想成功重返職場也不簡單。回歸工作之前，建議媽媽們要提前學習提升自己，上班前安排好家庭事宜，注重形象的保持，這樣才能更容易贏得公司的青睞。